3月31日，华帝电子股东、原董事长吴刚向媒体透露，华帝电子被强行闯入，并被拿走人力资源公章、合同公章，对此已报警。
据了解，吴刚口中“抢公章”的人正是华帝电子的母公司华帝股份（02035.SZ），报道发出不久，华帝股份回应称，上述消息严重失实，股份公司相关审计人员，今日进入控股子公司华帝电子的行为，符合相关法律法规。
双方各执一词背后，是上市公司与“功勋”老臣之间尖锐矛盾的充分暴露。而原本合作共赢，相互成就的双方为何如今走到这般田地，内斗背后的真正目的又是什么？
首先看，当事人之一的吴刚。1971年出生的吴刚，今年52岁，其自2004年华帝股份上市起就担任董秘，直至2022年5月任期届满离任。
持续担任华帝股份董秘时长达18年的吴刚足够称得上华帝股份的功勋老臣，卸任董秘后的吴刚转任华帝电子（华帝股份持股40%）的董事长，可以说是华帝股份对功勋老臣的妥善安排。
本来事情到这已两全其美了，可谁知，华帝股份的并不想“成人之美”。吴刚向媒体透露：自己被华帝股份从常务副总裁，调整到资深经理级别后，又在今年1月9日被下发解除劳动合同（解除华帝电子董事长一职）的通知。
要知道，吴刚在华帝电子持有30%的股份，是仅次于上市公司的大股东，在未通知吴刚的情况下，华帝股份单方面解除吴刚职位，让这位功勋老臣寒了心。
此外，华帝股份在解除吴刚华帝电子董事长职位前，就已对业务高度依赖上市公司的华帝电子进行了大量“砍单”，据吴刚透露“如果不减单，华帝电子可以做到2.3亿左右，结果实际上做了1.7亿多。至少后面四个月减少了几千万订单”。
先砍单，再解职，气不过的吴刚只能用不配合上市公司审计工作方式表达不满，这就有了前面的“强行闯入审计”事件。
其次看，另一个当事人华帝股份。华帝股份是一家创立于1992年，并于2004年登陆深交所的民营厨电企业。
华帝股份虽然入行较早，但规模一直排在末位，并与头部公司的差距越拉越大，公司股价表现也相当低迷。2022年前三季度，华帝股份实现营收42.59亿元，仅为同期厨电龙头老板电器约59%。
而且从业绩成长性看，华帝股份也相当掉链子，公司2021年全年收入为55.9亿元，尚不及2017年的57亿元水平。
而与业绩停滞不前对照的是，公司在家族化渗透方面的高调步伐。
2012年12月20日，华帝股份以3.8亿收购中山百得厨卫有限公司100%股权的方式，让创始人之一潘权枝的儿子潘叶江间接成为华帝股份第2大股东，持股比例14.6%。随后的2014-2016年，潘叶江又通过受让创始股东股份及清算控股股东，终于成为华帝的实控人。
潘叶江成为控股股东后，潘家人对帝股份董事会控制仍在进一步渗透。
2022年5月华帝股份董事会、监事会换届选举及高管聘任中呈现出两大特征：其一，以实控人潘叶江为代表的潘氏家族占据董事会57%的席位。非独立董事全部由潘氏接任，同时董事会旗下4个组成委员会均有潘氏家族人员充任。见下图：
其二，“华帝七君子”之一的董事杨建辉与担任董秘18年之久的吴刚均离任。同期，吴刚的接任者为潘楚欣，其是潘浩标之女。
换届后的华帝股份，已名正言顺的姓潘了。
当前，在强行闯入华帝电子后，华帝股份的年报审计工作获得顺利推进，不过上市公司与吴刚之间的矛盾仍在演绎，至少吴刚持有的华帝电子30%股份仍未给出妥善解决方案。
经历这一切的吴刚向媒体透露：待一切尘埃落定后，不会再去其他企业，也不会再给让人寒心的老板打工。
作者/五洲
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